Выражение "2/3 заработной платы" относится к расчету части от общего размера оплаты труда. Рассмотрим, в каких ситуациях применяется этот расчет и как правильно его выполнить.
Содержание
Выражение "2/3 заработной платы" относится к расчету части от общего размера оплаты труда. Рассмотрим, в каких ситуациях применяется этот расчет и как правильно его выполнить.
1. Основные случаи применения 2/3 зарплаты
| Оплата простоя | При вынужденном простое не по вине работника |
| Больничные листы | Для расчета пособия при определенных условиях |
| Дисциплинарные взыскания | Снижение премиальной части заработка |
| Судовые решения | Удержания по исполнительным листам |
2. Как рассчитать 2/3 от зарплаты
- Определите полный размер заработной платы
- Вычтите обязательные налоги (НДФЛ 13%)
- Умножьте полученную сумму на 2
- Разделите результат на 3
- Округлите до двух знаков после запятой
3. Пример расчета
| Оклад работника | 45 000 рублей |
| НДФЛ (13%) | 5 850 рублей |
| Чистая зарплата | 39 150 рублей |
| 2/3 от чистой зарплаты | 26 100 рублей |
4. Законодательная база
- Трудовой кодекс РФ, статья 157 - оплата простоя
- Федеральный закон №255 - пособия по временной нетрудоспособности
- Гражданский процессуальный кодекс - исполнительное производство
5. Важные нюансы расчета
- В расчет берутся все постоянные выплаты
- Разовые премии обычно не учитываются
- Для больничных используется средний заработок
- Минимальный размер не может быть ниже МРОТ
- Региональные коэффициенты влияют на расчет
Когда нельзя применять 2/3 зарплаты
- При полной оплате труда в обычных условиях
- Для расчета отпускных
- При увольнении по инициативе работника
- Для командировочных выплат
Практическое применение
2/3 заработной платы часто используется как компромиссный вариант при временных изменениях условий труда, когда полная оплата невозможна, но и оставлять работника без средств нельзя.
